Immagina il tuo ambiente di lavoro come un giardino: per far crescere piante rigogliose hai bisogno di un terreno fertile, di acqua a sufficienza e di cure costanti. Allo stesso modo, un luogo di lavoro positivo è il terreno fertile dove le persone possono esprimere al meglio le loro potenzialità. Quando il clima è giusto, tutti ne traggono beneficio.

Se l’ambiente è sano nell’azienda dove lavori e ti senti valorizzato, ascoltato e hai la possibilità di crescere: ti sentirai come di far parte di una squadra dove ognuno conta e dove le idee vengono accolte con entusiasmo.
Questo clima non solo ti rende più felice e motivato, ma porta anche a risultati migliori per l’azienda.

Mobbing: un fenomeno più diffuso di quanto si pensi

Ma a volte anche nei giardini più belli possono nascere erbacce infestanti. Nel mondo del lavoro, queste erbacce sono i comportamenti negativi, come ad esempio il mobbing, che avvelenano l’ambiente e feriscono le persone.

Parliamo di un problema serio, che può lasciare profonde ferite e avere conseguenze devastanti sulla vita di chi lo subisce. Il mobbing può manifestarsi in diverse forme: aggressioni verbali, isolamento sociale, diffusione di false voci, assegnazione di compiti umilianti, e le conseguenze sono devastanti sia per la vittima, che può sviluppare disturbi d’ansia, depressione, sia per l’azienda, che subisce ad esempio un aumento dell’assenteismo da parte del dipendente-vittima, quindi un calo della produttività e, in linea generale, la rovina del clima lavorativo positivo.

Purtroppo questo fastidioso fenomeno non si limita solo agli ambienti fisici di lavoro, infatti anche se lo smart working offra numerosi vantaggi in termini di flessibilità e autonomia, può anche creare un terreno fertile per nuove forme di mobbing.
Raccogliere le prove di comportamenti ostili quando si lavora da casa, e quindi in un contesto virtuale, è molto più difficile, rendendo più problematico anche denunciare e farli smettere.

E come deve fare un’azienda per ristabilire un ambiente di lavoro positivo dopo un caso di mobbing? Ci vuole un impegno importante da parte non solo dell’azienda, ma di tutti i dipendenti, ed è un percorso delicato che richiede tempo.
È importantissimo che innanzitutto ci si assuma la responsabilità di quanto accaduto, che si adottino misure disciplinari nei confronti dei responsabili, e venga offerto supporto alla vittima.

Lo smart working è un’opportunità o una sfida?

Il mobbing non è così raro come si crede per i lavoratori da remoto, ma lo smart working può quasi sempre considerarsi un vero e proprio alleato del benessere dei lavoratori.
Negli ultimi anni (soprattutto dopo la pandemia), il lavoro da remoto ha rivoluzionato il modo di lavorare, offrendo maggiore flessibilità e autonomia ai dipendenti; anche se presenta delle sfide, soprattutto per quanto riguarda la gestione delle relazioni interpersonali e del benessere psicologico.
È quindi essenziale che le aziende investano in strumenti che favoriscano la comunicazione, la collaborazione e il benessere psicofisico, anche dei lavoratori a distanza.

E se sei un dipendente che lavora da casa, ricorda che già creare una postazione di lavoro ergonomica aiuta a prevenire problemi fisici, come disturbi muscoloscheletrici e affaticamento visivo: una sedia comoda, una scrivania alla giusta altezza, un monitor posizionato correttamente e un’illuminazione adeguata, sono condizioni essenziali per lavorare in modo confortevole e produttivo.
E siccome un ambiente di lavoro confortevole contribuisce a ridurre lo stress e l’ansia, aumentando la concentrazione e la produttività, questo è rilevante sia che tu sia in ufficio che a casa: quando il corpo è a suo agio, la mente è più libera di concentrarsi sui compiti.

Sicurezza sul lavoro: anche da remoto

La sicurezza sul lavoro non riguarda solo i rischi fisici presenti in azienda, ma anche i rischi psicosociali, come lo stress, il burnout e, come abbiamo già visto, il mobbing. Lo stress da lavoro, a volte sottovalutato, può avere invece gravi conseguenze sulla salute fisica e mentale dei lavoratori.

Le imprese hanno così il dovere di promuovere una cultura della prevenzione, formando i dipendenti sui rischi connessi al proprio lavoro e fornendo loro gli strumenti necessari per gestirli: possiamo parlare di vera e propria responsabilità sociale per le aziende verso i propri dipendenti, la comunità e l’ambiente.
Promuovere la prevenzione è un modo concreto per dimostrare questo impegno: approfondisci qui le molteplici sfaccettature della sicurezza sul lavoro e come le aziende possono fare la differenza.

La sicurezza è importante anche nel lavoro da remoto? Si, non è da sottovalutare. Perché l’isolamento o la difficoltà nel separare vita privata e lavorativa, possono portare a stress o altri problemi di salute mentale.
Un datore di lavoro potrebbe valutare l’ipotesi di garantire per i propri dipendenti in smart servizi di supporto psicologico o concedere la giusta flessibilità necessaria per conciliare vita privata e lavorativa.